Согласно статьи 2 Конституции РФ, «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность Государства». Вместе с тем, ст. 17 ч. 3 Конституции России определяет, что «осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц».

Существующие Федеральные законы РФ дают работодателям различных форм собственности законную правовую основу для внедрения тестирования (опроса, психофизиологического исследования) с использованием полиграфа в систему мер повышения качества отбора нанимаемого персонала на работу и контроля уже работающих сотрудников.

                                    

                          

В трудовой деятельности проверка на полиграфе (детекторе лжи) проводится только с письменного добровольного согласия опрашиваемого лица перед тестированием, а в ходе опроса запрещено задавать вопросы, касающиеся расовых, религиозных и политических убеждений, военной и государственной тайны РФ,  личной жизни, унижающие честь и достоинство человека.

Проведение психофизиологического исследования с использованием полиграфа или тестирование на детекторе лжи соответствует положениям Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., ред. от. 29.12.2010)

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

 

        Как видим, работодатель вправе собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Проверки с использованием полиграфа в полной мере подходят под понятие «обработка персональных данных работников». Видео- компьютерная психодиагностика по методу Ануашвили А.Н. прямо направлена на получение информации, касающейся конкретного работника и необходимой работадателю в связи с трудовыми отношениями.

                Поскольку, все персональные данные работника следует получать у него самого (п. 3 ст. 86 ТК РФ), то является нарушением трудового законодательства получение персональных данных работников у третьей стороны (без письменного согласия работника).  Необходимо помнить, что в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

                  В статье 86 ТК РФ прописаны требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, предусматривающие, что обработка персональных данных работников может осуществляться  исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

           Использование полиграфа (детектора лжи) предусмотрено также и ст. 70 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

           Работодатель при приеме работника вправе при заключение трудового договора в ходе испытания предложить пройти проверку на полиграфе в целях получения информации, касающейся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника, т.е. информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями. Чтобы использовать полиграф (детектор лжи) в текущей деятельности предприятия для работающего персонала, работодатель должен внести пункт о прохождении проверки в текст трудового договора, сделать соответствующее предложение или внести пункт о необходимости периодического прохождения опросов в трудовой договор с работником (что допустимо с точки зрения ст. 74 ТК РФ). Согласно комментариев к Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (в том числе и на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»). В соответствии с  ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

             В то же время, Федеральным законом "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ определено понятие «коммерческая тайна»- конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

               В целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны (статья 11, часть 3, пункт 1 указанного ФЗ).  Этими положениями ФЗ «О коммерческой тайне» расширяется правовая основа применения полиграфа (детектора лжи) по защите коммерческих интересов Обществ различных форм собственности.

На основание указанных правовых актов появляется основание для включения опроса (тестирования, психофизиологического исследования) с использованием полиграфа в анкету, заполняемую работником при приеме на работу, в трудовой договор. Другим вариантом является разработка и утверждение локального нормативного акта (ст.8 ТК РФ) - специальной инструкции о порядке проведения опросов с использованием полиграфа в конкретной организации, в которой прописаны случаи для проведения такой проверки- прием на работу, служебные разбирательства, переаттестация и другие. Данную инструкцию нужно прилагать к документам, с которыми служащий знакомится под роспись при принятии на работу: правила трудового распорядка, коллективный договор, и т.д.

С учетом особенностей кадрового учета на Вашем предприятии и специфики деятельности, наши сотрудники помогут внести необходимые, юридически грамотные дополнения к трудовому договору, действующему в Вашей организации, разработать инструкцию о порядке проведения опросов с использованием полиграфа на предприятии. Обращайтесь!

            В дополнение хотелось бы напомнить, что в соответствии со ст. 35 п. 4 ФЗ  РФ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" (Вступил в силу 1 марта 2011 г. Принят ГД РФ 28 января 2011 года. Одобрен СФ РФ 2 февраля 2011 года),  граждане РФ, поступающие на службу в полицию, проходят психофизиологические исследования, тестирование на алкогольную, наркотическую и иную токсическую зависимость в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Применение полиграфа при проведении расследований чрезвычайных обстоятельств (хищения, недостача, утечка информации…) можно обосновать, основываясь на ФЗ РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" от 11 марта 1992 г. № 2487-1. Статья 5 данного Закона допускает для частных детективов "...опрос граждан и должностных лиц (с их согласия)...", при этом "...допускается использование ... технических и иных средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью граждан ...".

                 В силовых структурах РФ использование полиграфа в служебной деятельности основывается на положениях Федерального Закона "Об оперативно-розыскной деятельности". В данном законе среди разрешенных оперативно-розыскных мероприятий выделяется "опрос", при осуществление которого разрешается использовать "...технические и иные средства, не наносящие ущерб жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде" (ст.6.ч.2.). Применение полиграфа отнесено к разновидности опроса с использованием технических средств, которые предназначены для оценки достоверности сведений, сообщаемых тестируемым лицом.

                    В заключение хотелось бы отметить, что формально отказ сотрудника от участия в проверке на полиграфе не может рассматриваться в качестве повода для принятия в отношении него каких-либо санкций. Для этого имеются иные основания, прописанные в законодательстве. Но в данном случае, такой отказ должен вызвать у работодателя подозрения в благонадежности служащего.

               Использование видео- компьютерной психодиагностики по методу Ануашвили А.Н. в кадровом управление персоналом сравнимо по своей сути с собеседованием и предоставлением резюме работадателю.  

В задачах управления персоналом метод ВКП применяется в крупных фирмах и государственных службах, в частности: Государственной службе РФ (в/ч 33949), Генеральном штабе ВС РФ, "Центре перспективных медицинских технологий", ЦНПО "КАСКАД", заводе "Элетрокабель", в фирмах CraftWay, Mirax Group и др. Для решения задач оздоровительной и восстановительной медицины, семейной психотерапии, гармонизации взаимоотношений применяется в основном в частных элитных медицинских центрах в более чем 80 городах России, в странах СНГ и за рубежом (США, Англия,Германия, Испания, Польша, Венгрия, Румыния, Эстония). Система ВКП применялась также в космосе: на корабле Союз ТМ-32 и МКС.  Руководитель фирмы Metabolics доктор Christopher Astill-Smith  применяет метод ВКП в своих клиниках в Англии, а также организовал семинары по методу Ануашвили в США, Австралии, Германии и Белгии. www.metabolics.com

В конце концов, что такое ложь?  Замаскированная правда! (Д. Байрон)

 

Яндекс.Метрика